Iberia aumenterà la percentuale di donne in posizioni dirigenziali

Dopo la pandemia, Iberia ha ridisegnato e rilanciato il suo piano per la diversità, l'equità e l'inclusione con un nuovo approccio che copre i gruppi di genere, generazionali, culturali (nazionalità), LGTBIQ+ e disabilità. L'obiettivo di questo nuovo Piano per la diversità, l'equità e l'inclusione è raggiungere un'adeguata gestione dei diversi talenti esistenti in azienda, che valorizzi l'impegno e il senso di appartenenza dei dipendenti e promuova la creatività interna e l'innovazione per affrontare le sfide organizzative davanti alla compagnia aerea.

 

Per quanto riguarda la fascia di genere, la compagnia aerea sta sviluppando iniziative interne ed esterne per dare visibilità al proprio talento femminile e promuovere la presenza delle donne a tutti i livelli e professioni all'interno dell'azienda.

 

Secondo María Bello, Direttrice dello Sviluppo delle Persone e della Diversità, “Le aziende devono essere un riflesso della nostra società e contenere la massima eterogeneità possibile. Attraverso il nuovo Piano vogliamo riorientare le iniziative DE&I e capire quanto sia diversificata la nostra azienda, individuare opportunità di miglioramento e abbattere le barriere. Per fare questo, vogliamo coinvolgere l'intera organizzazione, fare affidamento su programmi di formazione e sensibilizzazione, fissare obiettivi, pianificare azioni e rivedere tutti i nostri processi”.

 

 

Il 38 per cento della forza lavoro in Iberia sono donne; sono in maggioranza nell'organo amministrativo e tra il personale di cabina, e sono ancora una minoranza in professioni come piloti, ingegneri aeronautici e manutentori aeronautici. In linea con la società madre IAG, Iberia si è impegnata ad aumentare la percentuale di donne in posizioni dirigenziali al 40% nei prossimi due anni. Tra il 2018 e il 2022, la compagnia aerea è passata dal 18% al 34% di donne nelle posizioni più alte.

 

Il Piano per la diversità, l'equità e l'inclusione di Iberia promuove la presenza delle donne in posizioni dirigenziali e le avvicina a quelle professioni nel settore aeronautico in cui sono ancora una minoranza, attraverso diverse iniziative che si inquadrano in tre pilastri principali.

1. Consapevolezza interna e formazione in una cultura di fermo impegno per la diversità e attraverso diverse azioni:

 

 

2. Processi relativi, soprattutto, allo sviluppo professionale, alle politiche HR inclusive e al Piano per la Parità:

- Attuazione del requisito del 50% di CV nei processi di selezione di candidati esterni, in quei profili in cui vi è una sufficiente rappresentanza di entrambi i sessi nel mercato del lavoro.

- Revisione dal punto di vista di genere di vari processi relativi alle risorse umane come l'attrazione dei talenti, il profilo della leadership, la valutazione, il piano di successione, l'indagine di clima, il piano di formazione e i programmi per i talenti.

- Studio sulla competitività esterna per garantire che i salari in Iberia siano in linea con il mercato e che non vi siano differenze salariali per genere.

- Guida del programma di sviluppo e mentoring del talento femminile, per promuovere la carriera professionale delle donne verso posizioni di maggiore responsabilità.

 

 

3. Azioni di comunicazione esterna per rendere visibile il talento femminile e attirare le donne verso professioni come pilota, ingegnere o manutentore, con una presenza femminile molto minoritaria.

- Fa parte dell'associazione "Ellas vuelan alto", un progetto che cerca di promuovere il talento femminile nel settore aerospaziale, dando alle donne voce e visibilità.

- Sostiene il progetto di consulenza 50&50 Gender Leadership, il cui obiettivo è promuovere la parità di diritti e opportunità.

- Partecipa anche a WoMen Now, piattaforma che dà voce a donne straordinarie.